Convertirse en empleable y luego mantenerse empleable requiere un conocimiento continuo y actualizado, y esto puede convertirse en un dilema. Muchos de nosotros crecimos con una comprensión tradicional del sistema escolar: después de graduarse de la escuela secundaria, elige un colegio o una universidad, y si es admitido, enfrenta tres o cuatro años de estudio y sacrificio para obtener un título en un campo para el que podría o no ser adecuado. Eso es mucha incertidumbre.
Incluso si el programa de grado que elige es el adecuado para usted, debe tener fe en que el plan de estudios, los cursos reales que toma dentro de ese grado, también están actualizados y preparados para el futuro. Este no es siempre el caso. Las cosas cambian tan rápido que se vuelve extremadamente difícil para los maestros y profesores modificar el contenido de sus cursos incluso cuando lo desean. La dinámica de educación más alta generalmente toma mucho tiempo para cambiar.
La buena noticia es que ahora estamos en la period del microaprendizaje, donde podemos elegir aprender de una enorme colección de cursos en línea, proporcionados a través de una variedad de instituciones de vanguardia en todo el mundo, atendidos en la comodidad de nuestros propios hogares. y experimentados como más agradables y atractivos debido a su contenido y conveniencia. Estas opciones de aprendizaje parecen encajar mucho mejor. Los días de viajar hacia y desde las clases y pasar tiempo en las bibliotecas son cada vez menos frecuentes.
Pero esto crea otro desafío en la forma de elección. Hay cursos, gratuitos y de pago, disponibles en canales como YouTube, así como en una variedad de portales de enseñanza. Estos son ciertamente convenientes, pero debido a que están disponibles a través de redes sociales abiertas, corren el riesgo de ser incompletos, incorrectos, mal estructurados, impartidos por personas no calificadas y carentes de cualquier tipo de certificación creíble.
Tiene que haber un término medio ultimate: algo más corto que los títulos de tres o cuatro años, algo que sea completamente precise y que tenga la validez académica de una institución establecida.
Esto está surgiendo ahora en una nueva ola de cursos más cortos e intensos ofrecidos por nombres conocidos como MIT Sloan College of Administration y la universidad europea IE. Estos vienen en cursos a su propio ritmo de duración como seis semanas y brindan el tipo de educación que las personas en tecnología (así como muchas otras verticales comerciales) necesitan saber. Estos son cursos con títulos como:
Estos son los tipos de habilidades que las organizaciones necesitany también deben asegurarse de que las personas que ocupan estos puestos estén actualizadas y probadas.
Una ventaja adicional de este tipo de estilo de microaprendizaje es que hace que la educación esté disponible para personas de todas partes del mundo. Cualquiera de nosotros puede elegir estudiar cursos como estos desde donde viva. Esto encaja mejor con los tipos de equilibrio de vida que las personas buscan activamente en esta década, una mentalidad que se magnificó particularmente durante los bloqueos y las interrupciones de los brotes iniciales de Covid-19 de 2020-2021.
Hoy en día, los profesionales que están insatisfechos con sus puestos actuales se están cambiando decididamente a otros trabajos que se ajusten mejor a sus objetivos profesionales, intereses y estilos de vida. Aunque esto suena como una mala noticia para los empleadores, no lo es. Representa una oportunidad de verdadero beneficio mutuo. Los empleados que toman una educación accesible para pasar a puestos que se ajusten mejor a sus pasiones están más comprometidos, son más creativos y es possible que se queden. Al mismo tiempo, las organizaciones que apoyan este tipo de educación pueden atraer y retener grandes talentos.
Todo esto representa una aceleración y una personalización del aprendizaje y de la vida profesional, algo que hemos visto en otras áreas como consumidores, donde los servicios de entrega personalizados como Amazon satisfacen nuestra necesidad de compras instantáneas, y donde todo lo que hacemos en línea se personaliza automáticamente.
Esto es en lo que creemos en GetSmarter. Las personas de todo el mundo merecen acceso al tipo de educación y desarrollo de habilidades que los beneficiará a ellos y a sus empleadores de inmediato, y nuestra misión es garantizar que estas personas obtengan ese acceso, en su propio tiempo y de la manera que mejor se adapte. Por supuesto, depende de cada uno de nosotros decidir si dicho sistema es realmente adecuado, por lo que lo invitamos a echar un vistazo más de cerca a Ser más inteligentes y determine por ti mismo.
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Por Steve Prentice
