A medida que se asienta el polvo de la pandemia mundial de 2020, muchos trabajadores se encuentran en una posición única. La abundancia de vacantes laborales y el bajo desempleo significan que las personas están renunciando a sus trabajos a un ritmo alarmante.
Este fenómeno ha sido denominado “La Gran Renuncia” y podría afectar el futuro de la automatización.
¿Cuáles son las causas de La Gran Resignación?
¿Cómo puede su empresa retener su talento?
¿Son los robots parte de la solución?
La Gran Resignación está afectando a diversas economías del mundo. Necesitas preparar tu negocio correctamente para mantener a tu mejor gente, o corres el riesgo de perderla.
Veamos el impacto de esta tendencia y lo que puede hacer al respecto…
¿Qué es La Gran Resignación?
La Gran Resignación es un término acuñado por Anthony Klotz, Profesor de Administración de Empresas en Texas A&M College. Describe el aumento repentino de renuncias laborales en múltiples sectores durante y después de la pandemia mundial de Covid-19.
Para muchos de los trabajadores que están renunciando, esto sucedió porque pospusieron las decisiones de renunciar a sus trabajos al principio de la pandemia. Debido a la incertidumbre económica, no pudieron o no quisieron buscar nuevos trabajos en ese momento.
Dado que la pandemia ya pasó (más o menos), estas personas están renunciando a sus trabajos a medida que se disipa esta incertidumbre. Muchos empleados también se sintieron cada vez más insatisfechos con sus trabajos durante la pandemia, lo que impulsó aún más este movimiento.
¿Cuántas personas están dejando sus trabajos?
Entre abril de 2021 y abril de 2022, La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que 71,6 millones de personas abandonaron sus trabajos, con un promedio de 3,98 millones de personas que renuncian cada mes.
¿Es esto mucho? Algunos comentaristas han señalado que las renuncias posteriores a la pandemia son solo altas en comparación con 2020, ya que las renuncias disminuyeron durante la pandemia. La Gran Resignación no empezó con la pandemia, solo la exacerbó.
Pero, una cosa es segura, las renuncias laborales voluntarias continúan aumentando año tras año. Si desea conservar su mejor talento, debe hacer un esfuerzo concertado para conservarlo.
¿Por qué está pasando esto? ¿La gente no es feliz en su trabajo?
Varios factores se han combinado para crear La Gran Renuncia.
La causa principal parece ser una intensa competencia por los trabajadores. Esto se refleja en el alto número de puestos de trabajo vacantes, junto con una tasa de desempleo más baja de lo recurring. A los buscadores de empleo de hoy se les presentan más opciones de empleo de las que han tenido durante mucho tiempo. Esto hace que sea menos riesgoso para las personas dejar sus trabajos porque saben que pueden encontrar otro fácilmente.
Otra razón común que se cita a menudo es un ambiente de trabajo insatisfactorio. La falta de satisfacción en su industria y el mal equilibrio entre el trabajo y la vida también son una razón por la cual las personas eligen irse.
Muchas personas también buscan desafíos más gratificantes en sus trabajos. La Gran Resignación está impulsada en parte por personas que aprovechan la oportunidad de cambiar. Las personas quieren mejorar sus habilidades y continuar sus carreras, y cambiar de trabajo es una forma de hacerlo.
El impacto de La Gran Renuncia en tu negocio
Dependiendo de su industria específica, experimentará los impactos de La Gran Renuncia de manera diferente.
Por ejemplo, dentro del sector manufacturero, la industrias que se han visto más afectadas por las renuncias son bienes no duraderos, semiconductores, automotriz, electrónica y aeroespacial. Es más possible que estas industrias se vean afectadas por las altas tasas de rotación laboral que en otras industrias.
Cualquiera que sea su industria, puede sentir el pellizco causado por La Gran Renuncia de varias maneras…
Puede que le resulte más difícil atraer talento de calidad, viéndose obligado a aumentar los salarios a niveles insostenibles para competir con empresas más grandes en su industria. También puede enfrentar costos de capacitación más altos debido a que tiene que reemplazar a los miembros del equipo con experiencia.
Otros impactos potenciales de las renuncias incluyen mayores costos de contratación, mayor carga de trabajo para el private existente y disminución de la satisfacción del cliente debido a la falta de empleados con experiencia.
5 posibles soluciones para combatir La Gran Resignación
¿Cómo puede combatir los impactos negativos potenciales de La Gran Renuncia en su negocio?
Existen varias soluciones prometedorasincluido:
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Revise sus prácticas de contratación: Considere cómo podría mejorar su proceso de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos. Brindar más oportunidades para el desarrollo profesional, como brindar capacitación en robótica, podría hacer que los trabajos sean más atractivos.
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Mejorar el compromiso de los empleados — Trabaje para mantener a los miembros de su equipo comprometidos, desafiados y motivados. Involucrar a las personas en proyectos para mejorar la empresa, como agregar robots, para que se sientan parte integral del negocio.
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Fomentar el talento joven — Las nuevas generaciones son una parte valiosa de la fuerza laboral. Cuando recompensa sus habilidades digitales superiores con proyectos interesantes, por ejemplo, puede cosechar los beneficios de sus conjuntos de habilidades.
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Invertir en el desarrollo del talento — Las personas dejan sus trabajos cuando sienten que se están estancando. Invierta continuamente en la educación y el desarrollo de los miembros de su equipo. Bríndales oportunidades para aprender a usar nuevas tecnologías.
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Cree un ambiente de trabajo positivo — Cree un ambiente de trabajo positivo que aliente a los empleados a usar sus habilidades. Esto puede incluir la eliminación de las tareas aburridas y repetitivas de su carga de trabajo.
Al centrarse en soluciones potenciales como estas, puede ayudar a garantizar que su empresa esté bien posicionada para enfrentar los desafíos que plantea La Gran Renuncia.
Cómo la automatización robótica puede ayudarlo a retener el talento
La automatización robótica puede ayudar enormemente con varias de las estrategias enumeradas anteriormente.
En explicit, agregar robots a su negocio puede contribuir al desarrollo continuo de sus habilidades y talentos. Asignar las tareas aburridas de los trabajadores a un robotic también puede promover un ambiente de trabajo más positivo, donde los empleados sientan que están utilizando sus habilidades y talentos.
Agregar un robotic no tiene por qué ser difícil. Con kits de aplicaciones robóticaspuede agregar rápidamente la automatización robótica a su negocio sin requerir un conocimiento extenso de robótica.
Si está buscando formas de conservar el talento y atraer a los candidatos adecuados, ¡considere agregar robots!
¿Cómo ha afectado La Gran Renuncia a su negocio? Cuéntanos en los comentarios a continuación o únete a la discusión en LinkedIn, Gorjeo, Fbo el Comunidad de robótica profesional DoF.
