¿Cómo contratar a un gerente de search engine optimisation?

Si está buscando mejorar la clasificación de su sitio net en los motores de búsqueda, es posible que se pregunte cómo contratar a un administrador de search engine optimisation. Puede ser una tarea desalentadora, pero con la información correcta, puede ser más sencillo de lo que piensa.

En este artículo, discutiremos algunas de las cosas que debe considerar al contratar a un administrador de search engine optimisation. También proporcionaremos algunos consejos sobre cómo asegurarse de que su equipo trabaje bien en conjunto y aproveche al máximo su administrador de search engine optimisation.

¿Por qué contratar un administrador de search engine optimisation?

Sin un administrador de search engine optimisation, a menudo es difícil saber por dónde empezar cuando se trata de mejorar la visibilidad de su sitio net en los motores de búsqueda. Y sin tráfico orgánico valioso, es difícil aumentar su base de clientes y sus ventas. El search engine optimisation puede ser un gran contribuyente al crecimiento de la marca.

Un administrador de search engine optimisation puede ayudarlo identificar las mejores estrategias para mejorar la presencia de búsqueda de su sitio net. También podrán monitorear el rendimiento common, detectar posibles oportunidades de mejora y crear tácticas efectivas para obtener los mejores resultados del contenido de su sitio net.

Esto incluye realizar investigaciones de palabras clave y crear contenido search engine optimisation, optimizar páginas de sitios net existentes, analizar fuentes de tráfico, administrar campañas de construcción de enlaces, monitorear el rendimiento del motor de búsqueda e informar regularmente sobre el progreso del tráfico orgánico. Un gerente de search engine optimisation se asegurará de que su negocio vea el progreso de search engine optimisation mucho más rápido.

¿Qué responsabilidades tiene un gerente de search engine optimisation?

La principal responsabilidad de un administrador de search engine optimisation es garantizar que su sitio net se ubique lo más alto posible en los resultados de los motores de búsqueda (no solo en Google, sino también en Bing y Amazonas también).

si no estas en la primera pagina de google para sus palabras clave más importantes, está perdiendo grandes oportunidades de venta. Esto es particularmente cierto para search engine optimisation de comercio electrónicodonde un sitio net de bajo rendimiento y una estrategia de search engine optimisation pueden ser, literalmente, la diferencia entre un negocio próspero y la quiebra.

Es essential contratar a un administrador de search engine optimisation que comprenda todos los aspectos del search engine optimisation, incluidos search engine optimisation técnicotareas relacionadas con el contenido, seguimiento de análisis, rendimiento del sitio net y construcción de enlaces.

Deben tener la capacidad de evaluar la salud precise de un sitio net, desarrollando planes para mejorar la clasificación en los resultados de búsqueda orgánica. El candidato exitoso también debe poder rastrear y analizar las métricas de rendimiento, como las tasas de clics, las tasas de conversión y las tasas de rebote.

¿Qué características hacen un buen administrador de search engine optimisation?

Cuando busque un gerente de search engine optimisation, querrá encontrar a alguien que tenga conocimientos en el campo, tenga buenas habilidades de comunicación, sea emprendedor y pueda trabajar de forma independiente.

Los rasgos de personalidad también son clave. La persona debe ser creativa, persistente y apasionada por la resolución de problemas. También deben tener buenas habilidades organizativas y la capacidad de priorizar tareas.

Es importante que el administrador de search engine optimisation que contrate sea un jugador de equipo y pueda recibir instrucciones de la alta dirección. Tener la capacidad de construir relaciones con partes interesadas y clientes también es esencial.

La importancia de la gestión de proyectos.

Las habilidades de gestión de proyectos son esenciales para un gerente de search engine optimisation, ya que necesitarán coordinar actividades entre múltiples equipos y departamentos, administrar cronogramas y presupuestos e informar sobre el progreso del proyecto.

Sin buenas habilidades de gestión de proyectos, un gerente de search engine optimisation tendrá dificultades para obtener resultados y podría causar retrasos en el logro de los resultados deseados.

¿Cómo puede asegurarse de que su equipo se adapte bien?

La clave para crear un equipo de search engine optimisation exitoso es encontrar personas con habilidades complementarias que trabajen bien juntas. Esto implica buscar personas que tengan experiencia en diferentes aspectos del advertising and marketing digital, como redacción de contenido, diseño net y análisis.

No desea contratar un equipo de personas que sean todos expertos en el mismo campo, ya que esto limitará la capacidad de su equipo para pensar creativamente y generar concepts innovadoras.

También es importante asegurarse de que su gerente de search engine optimisation tenga buenas habilidades interpersonales. Tener una política de puertas abiertas donde todos puedan comunicarse fácilmente entre sí es esencial. Esto ayudará a generar confianza entre los miembros del equipo y garantizará que todos estén en la misma página.

Tener un diálogo abierto entre todos los miembros del equipo también será essential. Esto asegurará sus comentarios y aportes sobre la mejor manera de optimizar el contenido o mejorar las estrategias.

Concepts para dar la bienvenida e incorporar a su nuevo empleado

Esto podría incluir la creación de una lista de verificación de incorporación, la organización de reuniones periódicas, la asignación de tareas a los miembros del equipo y la programación de tiempo para actividades de formación de equipos. Asegúrese de que su gerente de search engine optimisation tenga tiempo cara a cara con los clientes potenciales clave de todo el negocio para obtener una comprensión sólida del negocio y sus necesidades. Esto vale la pena a largo plazo.

Contratación interna vs externalización de search engine optimisation

Cuando se trata de decidir si debe contratar a un administrador de search engine optimisation interno, subcontratar el trabajo a un Agencia search engine optimisationo simplemente contrate a un profesional independiente: debe evaluar los execs y los contras.

La contratación interna puede ser más costosa, pero puede proporcionar un mayor nivel de management y permite una colaboración más estrecha con el equipo. Eres totalmente dueño de tus procesos y tienes información granular sobre todo.

Por otro lado, la subcontratación a una agencia o profesional independiente puede ser más rentable y puede proporcionar habilidades especializadas que no están disponibles internamente. Muchos proveedores de search engine optimisation ofrecerán tipos de anuncios mensuales Paquetes search engine optimisation, que hacen que los costos sean predecibles y controlables. Y dependiendo de los términos de un contrato, es possible que tenga la libertad de cancelar cuando lo desee. Esto puede ser mucho menos complicado que contratar a alguien, un empleado de bajo rendimiento, que puede ser más problemático de resolver.

Preguntas de la entrevista para hacerle a su potencial gerente de search engine optimisation

Cuando entreviste a un posible gerente de search engine optimisation, debe hacer algunas preguntas específicas para asegurarse de que sea el adecuado. Estos pueden incluir preguntas sobre su experiencia con search engine optimisation, cómo se mantienen actualizados en cambios de algoritmoy qué estrategias utilizarían para mejorar la clasificación de su sitio net.

Ejemplos de preguntas iniciales

• ¿Qué experiencia tienes con search engine optimisation?
• ¿Cómo se mantiene actualizado sobre los cambios de algoritmo?
• ¿Qué estrategias usaría para mejorar la clasificación de nuestro sitio net?
• ¿Cómo optimizaría nuestro contenido para la visibilidad del motor de búsqueda?
• ¿Qué tipo de tácticas de construcción de enlaces empleas?
• ¿Cuáles considera que son las tendencias search engine optimisation más importantes?

Errores comunes que se deben evitar al contratar a un nuevo candidato

Al contratar a un administrador de search engine optimisation, hay algunos errores comunes que debe evitar:

No entender las responsabilidades de un Gerente de search engine optimisation

Es very important que tenga una thought clara de lo que implica el trabajo y que el candidato tenga las habilidades relevantes para el puesto.

No considerar la cultura precise del equipo.

Al traer a alguien nuevo a su equipo, es importante considerar cómo encajará con los colegas existentes.

No hacer suficientes preguntas durante las entrevistas.

Asegúrese de preguntar a los candidatos potenciales sobre su experiencia y calificaciones, así como sobre su capacidad para trabajar con el equipo y administrar las relaciones con los clientes.

No establecer objetivos claros para el puesto.

Establecer expectativas claras asegurará que todos estén en la misma página desde el principio y que cualquier objetivo sea alcanzable.

No acordar un presupuesto

Antes de comenzar su búsqueda, asegúrese de establecer un presupuesto realista para este puesto. Esto le ayudará a determinar cuánto puede pagar y qué tipo de persona es la más adecuada para el trabajo.

No realizar verificaciones de antecedentes

Las verificaciones de antecedentes son importantes cuando se contrata a un gerente de search engine optimisation, ya que brindarán información sobre su experiencia pasada y las calificaciones que puedan tener. También es una buena manera de asegurarse de que no haya discrepancias en su currículum.

Preguntas más frecuentes

P: ¿Cómo encuentro un administrador de search engine optimisation?

R: Puede buscar gerentes de search engine optimisation en bolsas de trabajo o contratar a un profesional independiente o una agencia. Asegúrese de hacerles preguntas sobre su experiencia y calificaciones, así como sobre su capacidad para trabajar con el equipo y administrar las relaciones con los clientes.

P: ¿Qué debo buscar en un administrador de search engine optimisation?

R: Un buen administrador de search engine optimisation debe tener experiencia en search engine optimisation y conocimientos actualizados sobre cambios de algoritmos y estrategias para mejorar la clasificación de un sitio net. También deberían poder optimizar el contenido para la visibilidad del motor de búsqueda, emplear tácticas de construcción de enlaces y realizar un seguimiento de las últimas tendencias de search engine optimisation.

P: ¿Cuánto cuesta contratar a un administrador de search engine optimisation?

R: El costo de contratar a un administrador de search engine optimisation dependerá del nivel de experiencia, habilidades y servicios requeridos. Generalmente, los gerentes internos pueden ser más costosos que las agencias o los profesionales independientes. Es importante establecer un presupuesto realista antes de comenzar la búsqueda.

P: ¿Es una buena thought contratar a un gerente de search engine optimisation en el extranjero para que trabaje de forma remota?

R: Esto depende de la situación. Contratar a un administrador de search engine optimisation remoto puede ser beneficioso si tiene mucha experiencia y es capaz de generar resultados; sin embargo, la comunicación y la responsabilidad pueden ser más desafiantes con los trabajadores remotos. Es importante sopesar los execs y los contras antes de tomar la decisión remaining. También puede haber problemas legales o de cumplimiento cuando empleando internacionalmente.

Pensamientos finales

Encontrar el administrador de search engine optimisation adecuado es un paso importante para garantizar el éxito de su sitio net. Asegúrese de hacer muchas preguntas a los candidatos potenciales y tenga en cuenta sus habilidades, experiencia y capacidad para adaptarse a la cultura del equipo antes de tomar una decisión. Considere los beneficios y las desventajas de contratar a un empleado interno o subcontratar a una agencia oa un profesional independiente, y no olvide establecer un presupuesto. Con el candidato adecuado a bordo, estará bien encaminado para lograr el éxito de search engine optimisation a largo plazo.

Joe Dawson es director de la agencia de crecimiento estratégico creativo.onl, con sede en el Reino Unido. Se le puede encontrar en Twitter @jdwn.

Suscríbete a la Boletín de vigilancia del motor de búsqueda para obtener información sobre search engine optimisation, el panorama de búsqueda, advertising and marketing de búsqueda, advertising and marketing digital, liderazgo, podcasts y más.

Únase a la conversación con nosotros en LinkedIn y Gorjeo.