por carol gracia
En comparación con otras carreras, la subrepresentación es rampante en los roles relacionados con STEM. De acuerdo a Estadísticas laborales del Pew Analysis MiddleLos trabajadores afroamericanos e hispanos siguen estando subrepresentados en varias ocupaciones STEM, y solo representan el 8-9% de los trabajos STEM. Esta proporción es más baja en grupos de trabajo específicos, como ingeniería y arquitectura, con solo el 5% de trabajadores negros que componen la fuerza laboral complete. Si bien las mujeres constituyen el 50 % de la fuerza laboral de STEM, el 74 % son profesionales y técnicos de la salud, lo que hace que los hombres superen en gran medida a otros campos. Dado que la robótica depende en gran medida de las computadoras y la ingeniería, no sorprende que la diversidad en la industria esté en su punto más bajo.
Importancia de la diversidad y la inclusión Si bien la diversidad y la inclusión en los campos de la tecnología son moralmente importantes, también existen sólidas razones comerciales por las que las empresas deberían invertir en estos valores. El crecimiento y el progreso de la empresa dependen en gran medida de sus empleados: si los empleados no se sienten apreciados o seguros dentro de sus roles, eventualmente se irán. Dado que la robótica es un campo altamente especializado, es un desafío encontrar trabajadores calificados que puedan realizar las mismas tareas de manera efectiva. En lugar de dejar ir a los empleados valiosos, las empresas de robótica deben enfatizar la diversidad y la inclusión (D&I) en sus espacios de trabajo.
Según lo informado por el Emprendedor en diversidad e inclusión, una empresa que tiene prácticas de D&I puede promover la retención de empleados, aumentar el bienestar de los empleados, fomentar una cultura empresarial positiva e incluso mejorar la reputación de la empresa. Además, estos valores alientan a los empleados a aportar creatividad a su trabajo, aportando una innovación más significativa que puede llevar a una empresa de robótica hacia el éxito.
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión? Teniendo en cuenta la importancia de la diversidad y la inclusión para el crecimiento de las empresas, los líderes y propietarios de las empresas deben tomar medidas para lograr una mayor diversidad e inclusión en su lugar de trabajo. A continuación se enumeran algunas formas en que las empresas de robótica pueden promover la diversidad y la inclusión:
Prácticas de contratación dinámicas A medida que los consumidores y los empleados exigen una mayor diversidad e inclusión, más empresas están ampliando los programas, incluidas las prácticas de contratación, para abordar estas preocupaciones. Perspectivas de LHH sobre las tendencias de contratación tenga en cuenta que si bien estas prácticas se establecieron antes de la pandemia, desde entonces ha habido un progreso acelerado hacia el enfoque de la diversidad y la inclusión en el espacio de trabajo. De hecho, más del 60 % de las empresas del S&P 500 han contratado o creado un puesto de director de D&I en los últimos tres años. A través de estos líderes de D&I, existe una mayor oportunidad de abordar problemas de contratación y planificación de sucesión débiles afectados por la falta de diversidad e inclusión.
Una forma en que las organizaciones pueden garantizar una mayor diversidad en el lugar de trabajo es orientar sus prácticas de contratación hacia la neutralidad. Como la robótica es un campo altamente técnico, las empresas pueden elegir candidatos únicamente en función de criterios y habilidades laborales en lugar de características personales como la edad, el sexo y la raza. Este criterio puede asegurar que los oficiales de contratación tomen decisiones más consistentes, abriendo el puesto para que más personas se postulen.
Promoviendo la equidad en la educación en robótica Los trabajadores en el campo de la robótica no aparecen de la noche a la mañana, pero su interés en el campo se fomenta desde que eran estudiantes. Sin embargo, las percepciones de nuestra publicación “Promover la diversidad y la inclusión en la educación en robótica” tenga en cuenta que algunos estudiantes pueden dudar en seguir carreras relacionadas con STEM, especialmente ingeniería, debido a los estereotipos negativos asociados con el puesto. Como resultado, la ingeniería es una de las carreras STEM menos diversas del mundo.
Para lograr una mayor diversidad e inclusión, las empresas de TI, especialmente las de la industria de la robótica, pueden promover un mayor interés de los estudiantes centrándose en la equidad. Las empresas pueden inspirar a los estudiantes a través de demostraciones tecnológicas y proporcionar los medios para que las escuelas enseñen robótica a través de software program libre y otras herramientas relevantes. Además, las empresas también pueden traer modelos a seguir que representen a las minorías, ayudando a generar una mayor confianza en STEM y haciendo que la robótica sea más accesible.
Exclusivamente para RobotLAB.
